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合水县人才队伍建设存在问题及对策(人才工作)
发表时间:2017年12月20日????作者:????来源: ???? 点击:

加强人才工作,是创新社会管理体制、提高公共服务水平的重要途径,也是解决社会问题、促进社会和谐、创新党的群众工作、提高党的执政能力的迫切要求。为此,我县对人才工作现状进行了全面调研,发现人才工作还存在以下问题:

一是人才队伍总量小,人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言,工作人员数量明显偏少。且多数集中在行政、医疗、教育方面,企业、工厂、农牧、种植方面专业人才很少,多数人员十几年从事一个工作,知识能力、思想认识形成固化僵化,严重制约我县经济发展。

二是人才队伍学历偏低、年龄偏大,后续人才不足。从学历上看,我县现有人才队伍中,第一学历大中专及以下学历人员占了七成以上,拥有职业资格准入证书的人才更少。从年龄结构看,40岁以上人员占比较大。大学生毕业分配主渠道基本堵死,招录的名额少,许多优秀人才进入专业技术队伍缺少必要途径。

三是人才引进难,流失严重。本土人才外流严重,大中专毕业生专技人员短缺,高层次人才引进难、留住难。我县户籍本科生源年均达150人,但选择回乡工作的不超过30%,大量高学历人才流失,特别是考入“985、211”重点院校的精英人才基本全部流失。

四是培训、教育、再教育等方面的力量薄弱。从工作性质上来看,我县所需要的服务型人才、农林牧专业指导人才、医疗教育专业人才的业务能力深度、专度、精度都有一定缺失和不足,与之相对的教育培训从场地、机构、制度、人员方面都发展滞后、力量薄弱。

为有效完成社会、组织、行业之间的人才交流,构建人才工作机制,壮大人才队伍,建议从以下四个方面加强。

一是尽快制定出台新的人才工作规划。落实好中央精神,结合我县人才资源开发规划相关内容,引入新的理念、理论和方法,制定人才队伍培养规划,建立起完整的人才培养体系。从着眼于构建和谐社会、平安社会的客观需要出发,明确人才工作不同时期的培养结构、目标任务、政策措施和方法步骤,增强人才培养体系的系统性、计划性、专业性、实施性。

二是进一步完善人才工作队伍分类管理。坚持党管人才原则,统一思想认识,加强政治教育,建立党委、政府、人才专家以及高、中等院校联系制度和正常沟通机制。结合我县实际,与国家扶持大学生毕业就业计划相结合,尽快制定相关办法,科学规范地设置各类大学生岗位,确定职业规范和从业标准,加强工作人员的专业教育和职业培训,充分发挥高等院校毕业生工作中积极性。这样,既能保障我县人才工作数量质量也可为毕业大学生提供就业岗位,进一步为我县经济发展及社会稳定提供有力保障。

三是有计划、分层次地对现有工作人员进行专业化培训。鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等专业理论学习,加强交流与合作,实时聘请科研院所农业专家、国内外医疗卫生专家对全县农业生产和医疗卫生工作定期进行培训指导,尽快提高专业化社会服务水平。同时加强思想政治教育和职业道德教育,引导牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神,不断增强社会责任感。

四是研究提出切实可行的政策措施和制度保障。研究制定出台新招纳大学生薪酬指导政策及专业人才奖励机制,建立合理的薪酬制度,完善奖励政策,切实改善工作人员的工资收入、福利待遇和工作条件。同时加大宣传力度,积极营造人才工作的良好社会氛围,在种好“梧桐树”的基础上,从而使“金凤凰”能落得住、留得住。在保障方面,积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入机制,建立可靠的工作经费来源和保障机制。