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合水县优化创新人才工作新机制
发表时间:2018年09月19日????作者:杨宏坤????来源:合水县委组织部 ???? 点击:

合水县结合全县人才工作现状和脱贫攻坚一号工程,优化建立人才工作新机制,激励各行业人才脱颖而出,努力形成“尊重人才、尊重创新”的良好用人导向。

一是多渠道引进人才。坚持引才与引智并举,高中级人才和实用技能型人才引进并重,不断改善人才结构。优化人才准入政策,实行“零门槛”制度,打破学历、专业、职称、年龄限制,采取调动、兼职、交流、互访等方式,促进人才合理流动。同时,注重把引资与引智紧密结合,积极吸引省内外专家人才到合水“传经送宝”,力求引进一批人才,带动一个项目,激活一方经济。今年以来,通过东西部对口帮扶合作交流项目,从天津市红桥区交流80后医学博士3名,在县人民医院、中医医院开展科研项目和临床教学,签约急需紧缺型医学类高校毕业生5名;招聘学前教育、英语、语文特岗教师44名。举办各类义务培训班7场次1300多人,一批“名师”、“名医”、“农村实用人才”为合水经济社会发展贡献才智。

二是全方位培育人才。按照综合培训与专题培训、管理人才培训与人才主体培训、外派培训与市县内培训相结合的“三培训”模式,坚持“请进来”与“送出去”相结合,依托县委党校、县职业技术培训中心、农村实用技术培训基地等平台。邀请省内外知名教授、专业技术人员和技能专家、种养业经营大户分别开展现代农业发展、产业结构优化、种养业技巧等方面的知识培训。从2017年9月开始,选派15名优秀年轻干部到天津市红桥区挂职锻炼3-6个月;遴选上报“陇原之光”人才培训计划推荐人选1名;积极选派31人参加省市贫困村党组织书记能力提升培训班;组织城建、规划、旅游、扶贫干部到贵州、陕西、张掖、武威等省区学习考察脱贫攻坚、城市管理、乡村旅游等工作。今年以来,共组织学习考察和培训200多人(次),有效促进经验交流,不断提高人才素质。

三是分层次激励人才。结合当前人才需求的变化,研究制定不同行业、不同层次的人才评价标准,为合理使用和激励人才提供科学依据。对在科技创新等方面取得重大成果、做出突出贡献的高、精、尖人才进行重奖;对在某一行业成绩突出,成为领军人物的,进行特奖;对在实用技能方面取得突破,经济效益显着的,进行嘉奖;对掌握专业技术,带领群众致富的,进行褒奖并推广。全县共储备人才基金120万元,奖励先进集体和优秀个人38个。逐步形成“优秀者有成就感,平庸者有压力感,不称职者有危机感”的良性循环。

四是规范化管理人才。建立全县人才信息库和人才台账,形成一套机制健全、运行规范、服务周到、指导有方的人才配置体系,重点对人才资源的宏观布局、层次结构、发展模式、素质要求进行全面系统规划,规定每个机关事业单位储备1—2名专业人才,引领技术改革和创新。同时,创新人才使用机制,建立“双培双优”体系,把优秀人才培养发展成党员,并把他们中的先进代表推荐成为党代表、人大代表或政协委员,努力营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。