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合水县多举措做好公务员日常管理工作
发表时间:2019年08月05日????作者:王红儒????来源:合水县委组织部 ???? 点击:

为切实提高全县公务员的政治素养和业务水平,合水县紧紧围绕《公务员法》贯彻实施,注重从把好关口、教育培训、日常管理、正向激励等方面,加强公务员日常管理。

一是坚持凡进必考,严把公务员出入口关。严格落实公务员考试录用制度。坚持“符合条件的一个不漏,不符合条件的一个不进”公务员日常登记原则,做到登记人员与单位编制、对象条件与政策规定、登记资料与档案材料“三个一致”。对调整到事业岗位的公务员及时予以退出登记备案,对到龄退休的公务员,及时办理相关手续。2011年以来,全县共考录公务员94名,其中村干部考录乡镇机关公务员9名。

二是强化教育培训,提升公务员队伍素质。把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容,采取集中授培训和网络培训相结合的方式,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为公务员教育培训的主要内容,分期分批举办了十九大精神轮训班,实现了全县科级公务员和一般公务员培训全覆盖。近年来组织各级公务员参加远程网络培训,培训合格率均达到99.5%以上。

三是严格考核奖惩,加强公务员队伍管理。严格落实《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》相关规定,坚持日常考核与年终考核相结合,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等各个方面,将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。建立公务员管理信息系统,定期维护,实行动态管理。

四是坚持正向激励,促进公务员担当作为。注重从基层一线选拔任用干部,把脱贫攻坚、棚改一线等作为发现干部、识别干部、培养干部的大熔炉、大平台,突出政治标准,注重工作实绩,注重群众口碑,择优选拔。对年度考核评为优秀的公务员奖励现金1500元,连续三年考核优秀的公务员直接记三等功奖励现金3000元。完成县以下机关公务员职级晋升334名。2014年以来累计嘉奖890人次,记三等功199人次,有效激发了各级干部的工作热情。